郭董不開心！美國找嘸人　中國工程師嫌冷 - 工程師

推文中有很多人提到薪水跟綠卡，先講薪水部分，
所謂的合法或是平均薪資，主要是看你在哪一州，美國很大，每一州平均薪資都不同，
舉例來說，加州年薪十萬美的生活品質，在德州卻只要年薪六萬就可以買到，
台灣霉體所說的人人年薪三百萬，很多美國鄉下州是辦不到的。

回到正題
glassdoor上面顯示鴻海在美國的薪資絕大部分都是低於平均，
但很多時候只是因為談薪水的時候沒有技巧，或是不敢開價，抱著能留下來就好的心態，
而鴻海在美國找的員工多數還是以留學生為主，多數留學生沒有工作經驗，
不太知道薪水怎麼談，再加上看到glassdoor上的情報，當然沒臉皮開高，

至少我知道有些有著不錯門票的人(學歷)，只要敢開價，鴻海也會敢給，
甚至連relocation fee都會給。在建廠初期，這種現象也會更為明顯。
(這邊的敢開，指的是符合當地平均薪資或合理薪水)

相對的，你談到你要的價格，你也必須要有相對應的表現，
一整個team被fire，或是高階主管試用期三個月沒過當天走人這種事很常見到。


根據payscale的網站，Madison的平均薪資大約是每年54000美金，
說真的，換算成台幣一百七十萬好了(還沒扣稅)，
要你去那種in the middle of nowhere的地方，沒妹子跟家人也沒好玩的東西，
然後頂多假日讓你打打卡在臉書上炫耀，讓朋友羨慕
那我會建議你回台灣當輪班星人，CP值可能比較高



再來談綠卡部分，
鴻海HR在板上評價普遍不好，但他們絕對不是白癡，要親易拿到綠卡是不可能發生的

要知道，台商到了美國還是台商，不讓你貢獻在最後一刻，是不會施捨果實給你
留學生在美國鴻海工作要拿到綠卡，至少要經過8年以上 (opt 3年 + 兩次的H1B)
有時候覺得你穩定性不高，幫你辦的簽證就是只能在同一家公司工作的簽證，
只要你走，簽證就失效。

至於台灣員工內轉美國拿綠卡這個選擇應該也不太會發生，
多數台灣或中國的鴻海HR還是相對保守，不會開先例，讓後面其他人一窩風的跟風。





最後回到正題，關於鴻海找不太到人這件事情，我認為最終也會安全過關，
第一個就是前面提到的薪資部分，
剛創廠的薪資條件，還是能夠吸引一定數量的米國人，
再來就是其他廠的人也可以內轉過去支援湊人數，
而那些舊廠缺少的人力就在找便宜的留學生來頂替，或是直接拉產線的人升官來做，
舊廠可以省成本，又可以達到救援新廠的目的。

如果把時間軸拉成長期來看
未來等那些在威州工作美國人受不了台商文化，自動離職後，
公司繼續找便宜人力來接替他們，
而到那時應該也不會有人用放大鏡檢視，鴻海在威州創造的就業機會
就可以繼續順理成章的cost down


第二個，產線人數絕大部分還是能夠找到，這種比較低階的工作，
多數時候只要跟人力公司合作，都能夠湊滿湊好。


上述兩個做好做滿，應該是能夠達到當時跟美國簽約約定，製造當地就業機會的條件
















講了這麼多，給end然後又正在找工作的人一些建議，



如果你拿到鴻海offer，
又覺得板上這麼多負雷文，不知道要不要去，簡單給你一個小測試讓你瞭解適不適合


如果你開車在路上，前面的車子亂開，你按了前車喇叭，
前車駕駛下車罵你三字經，要你下來單挑，

這時候如果你



A. 下車單挑阿，怕屁怕，我又沒錯


B. 默默捏著懶趴吞下去道歉





如果你是A 恭喜你 你可能適合鴻海


B的話，恩，我會建議你找其他工作


大概是這樣

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